职位详情

1. 负责制定公司人力资源规划和计划;
2.制定人力资源管理的各项规章制度;
3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;
5.组织考勤、绩效考核管理工作;
6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;
7.负责薪酬福利管理工作;
8.负责员工劳动关系管理。
具备扎实的专业知识基础、具备一定的招聘技能、具有强大的沟通能力、具有良好的组织能力、熟悉劳动法律法规、熟练掌握办公软件。