岗位职责:
1、负责根据公司培训需求,设计并开展相关培训课程,包括但不限于产品知识、销售技巧等内容;
2、组织培训活动,包括线上线下课程的开展和实施,确保培训效果的最大化;
3、协助制定培训计划及目标,监督培训进度与效果,及时调整并改进培训方案;
4、与部门经理紧密合作,收集部门人员培训需求和反馈,持续改进培训内容;
5、定期整理、归档培训资料和数据,为培训效果评估提供支持和依据。
任职资格:
1、具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够有效传达培训内容;
2、具备教育心理学、组织行为学等相关专业背景,有培训经验者优先考虑;
3、熟悉培训课程设计流程和方法,能够独立设计并实施培训计划;
4、具备较强的团队合作意识和责任心,具备一定的抗压能力和快速适应能力;
5、具备创新精神和学习能力,能够不断提升个人素养和专业能力。
1、负责根据公司培训需求,设计并开展相关培训课程,包括但不限于产品知识、销售技巧等内容;
2、组织培训活动,包括线上线下课程的开展和实施,确保培训效果的最大化;
3、协助制定培训计划及目标,监督培训进度与效果,及时调整并改进培训方案;
4、与部门经理紧密合作,收集部门人员培训需求和反馈,持续改进培训内容;
5、定期整理、归档培训资料和数据,为培训效果评估提供支持和依据。
任职资格:
1、具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够有效传达培训内容;
2、具备教育心理学、组织行为学等相关专业背景,有培训经验者优先考虑;
3、熟悉培训课程设计流程和方法,能够独立设计并实施培训计划;
4、具备较强的团队合作意识和责任心,具备一定的抗压能力和快速适应能力;
5、具备创新精神和学习能力,能够不断提升个人素养和专业能力。
职位类别: 高压开关研发/设计
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